Ženy v komunikaci: rozhovor s Antonella La Carpia z Teads

Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Antonella La Carpia, ředitelka marketingu a komunikace EMEA a APAC ve společnosti Teads, nám odpověděla na 5 důležitých otázek, které nám řekly o její cestě a o tom, jak získala své povědomí.

1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?

Být ženou ve světě práce není jednoduché, ani to není samozřejmé. Je zřejmé, že riziko skrývání se za stereotypy je poměrně vysoké, takže chci být přímý: v posledních letech pro mě nebylo snadné vybudovat si důvěryhodnost a především vybudovat si vedení, zejména na území, jako je italské, kde za ostatními evropskými zeměmi existuje kulturní dědictví týkající se role žen (i když musím přiznat, že v posledních letech se situace zlepšuje). Práce je obecně v některých ohledech mnohem jednodušší, protože my ženy, které plníme více úkolů a musíme se starat o mnoho aspektů svého života, a to i v soukromé dimenzi, jsme schopné tuto schopnost nést i na pracovišti; není to snadné, pokud jde o budování vlastní důvěryhodnosti a vedení. V posledních letech je to únavné, protože jsme nastolili problém obtíží, s nimiž se setkávají ženy na pracovišti, který vytvořil odpor (často jsme byli hanlivě definováni jako „feministky“) u mužských kolegů. Naštěstí ve společnosti, jako je ta moje, je to snazší, protože myšlenka na nalezení společného prostoru, ve kterém se vybuduje cesta k podpoře rozvoje vedení žen, je něco, co roste velmi zajímavým způsobem a já s radostí mohu říci „ Jsem žena s důležitou pozicí ve „společnosti, které tolik záleží na posílení naší role“.

Viz také

Matky v autech - rozhovor s Marií Leitnerovou

2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?

Mezi mé velké ambice patřil titul, splnění očekávání mých rodičů a stát se dobrou manželkou a matkou. Práce byla soupravou mých snah o osobní růst. Očividně vyrůstáte, studujete a prožíváte, že si uvědomujete, že pracovat na ní nemusí nutně znamená obětovat soukromý život a možnost být matkou a ženou.Myslím si, že schopnost najít správnou rovnováhu, sílu a pozitivní pracovní prostředí umožňuje ženě vrátit se domů spokojenější se svou osobní identitou. vyvyšujte se, prozkoumejte to nejlepší ze sebe, a to i z profesionálního hlediska, protože především tímto způsobem může mnohem více vyčerpávajícím způsobem řešit soukromý život. V opačném případě z ní nevyhnutelně nebude 100% úplná žena. z tohoto úhlu pohledu se často srovnávám s postavou své matky: ona se rozhodla částečně diktována láskou a částečně z kulturního dědictví, ve skutečnosti poté, co několik let studoval chemii, opustil univerzitu, aby se mohl naplno věnovat svým dětem. Později v letech se mi však přiznal, že někdy cítil pocit pokání tváří v tvář volbě, která vedla k selhání realizace části jeho samotného. Tento nedostatek ji často vede k zamyšlení „kdybych se věnoval kariéře, jaké další lekce bych mohl dát svým dětem?“. Nepochybně musíme najít správnou rovnováhu mezi kariérou a soukromým životem, protože základ naší lidskosti je dán kvalitou vztahů (na pracovišti i v soukromém).

3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“

Svoboda myšlení, schopnost zůstat konzistentní se svým způsobem bytí a mít slovo při zajišťování toho, aby něčí vedení bylo uznáváno na 100% na úrovních rozhodování, které jsou stejné jako na úrovni muže.

4. Co bys doporučil 18letému?

V pracovní dimenzi musí člověk kromě toho, aby věděl, jak na to, umět být: nikdy nesmí přestat studovat a prohlubovat specifické znalosti vlastního pracovního oboru. Kromě toho je důležité pěstovat vlastní zvědavost. Moje kariéra byla velmi únavná: připojil jsem se ke „společnosti, jejíž trh jsem neznal, protože tento trh byl definován, a zároveň jsem musel pochopit, jak se propojit s určitými úrovněmi vedení, obsazenými většinou jako„ nerd “ s obtížemi ve vztahu k jiným lidem; moje zvědavost mi umožnila porozumět jejich jazyku, abych mohl porovnat. Abyste mohli růst ve „společnosti, je nutné přinášet přidanou hodnotu, která musí být primárně pro sebe (vyplnění mezer v někom“ , porozumět své psychologické rovnováze mezi soukromým a pracovním životem, porozumět tomu, co člověk potřebuje v každodenním životě k „kvalitativně zajímavé aktivitě a najít správné„ vitamíny “pro lepší organizaci všech svých závazků a zájmů) a následně pro kolegy a pracovní prostředí v Všeobecné. Moje vitamíny jsou skutečnost, že se každý den ptám, organizace a štěstí. Ve své práci nezachraňuji životy, ale snažím se zachraňovat média, aby byl svět sociálně zajímavější, aby se mozek lidí stal jejich vlastním. Více času zajímavé: Upřímnost, zvědavost, štěstí, odhodlání a skutečnost, že se staráme o druhé, zase umožňují starat se o sebe, a to i na pracovní úrovni.

5. Jak moc je dnes potřeba hovořit o posílení postavení žen a o tom, co je třeba udělat?

Je nutné mluvit a řešit tento problém, ne tolik pro nás, kteří jsme dosáhli povědomí (pokud o tom můžeme mluvit, znamená to, že trh je již připraven), abychom pomohli ženám z jiných zemí, které jsou v dnešní době velmi pozadu tato fronta ... Musíme to udělat pro ty ženy, které dnes nemají možnost dát hlas a právo své roli jak ve společnosti jako lidské bytosti, tak v budoucnosti také jako pracovnice.