Rozdíl v odměňování žen a mužů: co to je a jaké jsou důvody rozdílů v odměňování žen a mužů
V posledních letech došlo k mnoha bitvám o pokus o prosazení rovných práv mezi muži a ženami. Ve skutečnosti, jakkoli se to může zdát, navzdory tomu, že je ve dvacátém prvním století, je diskriminace na základě pohlaví na pořadu dne a ovlivňuje mnoho aspektů každodenního života. S hrdostí se díváme na moderní ženy, které dokázaly zastávat prestižní pozice, ale často zapomínáme nebo je považujeme za samozřejmost rozdíl v odměňování žen a mužů které podkopávají naše sociální potvrzení.
Jaký je rozdíl v odměňování žen a mužů
S "anglickým výrazem"rozdíl v odměňování žen a mužů “ s "označuje rozdíl ve mzdách mezi ženami a muži. Je smutně potvrzeno, že i dnes mnoho žen stále dostává nižší plat než jejich mužští kolegové za stejné odpracované hodiny, odvětví zaměstnání a povinnosti. Stručně řečeno, podle Podle různých úředníků ženy v roce 2021 vydělávají méně a méně než muži.
Při "analýze tohoto aberantního jevu se rozlišují dva parametry. Prvním je tzv."neupravený rozdíl v odměňování", zatímco druhá se skládá z" "upravený rozdíl v odměňování". Můžeme přeložit neupravená mzda mezera s výrazem „hrubý rozdíl v odměňování žen a mužů“, to znamená, že rozdíl, který je založen pouze na hrubých hodinových mzdách, zatímco pro „upraveno máme na mysli celkový rozdíl v odměňování žen a mužů, který zohledňuje nejen mzdy, ale také míru zaměstnanosti žen, úroveň vzdělání pracovníků mužského a ženského pohlaví, odvětví zaměstnanosti a role žen na pracovišti.
Viz také
Situace v Itálii
„Sdružení EU pro spravedlnost zveřejnilo údaje, aby odpovědělo na otázku“jaký je% rozdílů v odměňování žen a mužů ve vaší zemi?"aneb o kolik činí rozdíl v odměňování žen a mužů. Důvodem je, že každý rok jsou na evropské úrovni vypracovávány zprávy o situaci rozdílů v odměňování žen a mužů a v tuto chvíli" Itálie pozitivně vyniká, pokud jde o "surové" parametr. Ve skutečnosti bylo poznamenáno, že u nás je rozdíl v odměňování „pouze“ 5%. Jako příklad uvedu, pokud muž vydělává 2 eura, žena dostane kolem 1 eura a 90 centů. Samozřejmě bychom byli raději, kdyby se tento rozdíl zcela vyrovnal, ale v Evropě existují mnohem závažnější případy, jako je např. Estonska, kde se tato míra pohybuje kolem 28%.
Scénář se bohužel mění, když začneme hovořit o celkovém rozdílu v odměňování žen a mužů. Abychom určili tato data, jdeme nad rámec odměňování za stejnou dobu a povinnosti, ale také se podíváme na čistě ženské pracovní sektory, pozice obsazené ženami, ať už jsou absolventkami nebo ne, a počet pracovníků na částečný úvazek. Zde se míra mzdových rozdílů mezi muži a ženami pohybuje kolem 44% z evropského průměru 39%. Situace, ze které vám opravdu běhá mráz po zádech.
Důvody rozdílů ve mzdách mezi muži a ženami
Otázka může vyvstat spontánně: proč v polovině druhého tisíciletí ženy vydělávají méně? Odpověď, která se může zdát zřejmá, však není tak snadné najít, protože vidí „spojení různých aspektů. Na jedné straně určitě existuje kulturní dědictví, které je těžké odstranit“. Ve vedoucích a prestižních funkcích byli vždy muži a stále dnes existuje tendence upřednostňovat muže před ženou při jmenování na povýšení nebo při přiřazování důležitého místa. Je to libovolný důvod, který nemají základ a připravují je o možnost ukázat svou hodnotu stovkám tisíc žen.
Pak je tu těžká otázka mateřství. Skutečnost, že se žena může stát matkou a vzít si na konci těhotenství volno, nepřestává děsit. Potenciální pracovníci, kteří jsou již matkami, mají navíc mnohem menší šanci najít si práci než jejich bezdětné kolegyně nebo se v každém případě budou muset spokojit s úkoly, které nejsou na vrcholu společnosti. Nemluvě o tom, když jsou ženy postaveny do pozice, kdy musí opustit pracoviště „samy“, protože jsou nabité směnami a přesčasy, které se neslučují s řízením malého dítěte.
Zdá se, že taková realita je sci -fi, ale místo toho se to děje každý den před našimi očima v Itálii, v zemích Evropské unie a ve zbytku světa. Závislost na jevu, který jsme viděli tak často, že již neuznáváme její vážnost.
Iniciativy proti rozdílu v odměňování žen a mužů
Světové ekonomické fórum připravilo vlastní zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů. V tuto chvíli se zdá, že rozdíl v odměňování mezi muži a ženami bude za více než 200 let nulový. Ve skutečnosti, pokud dříve byl odhad kolem 180, s krizí v důsledku pandemie se situace dále zhoršila.
Kromě koronaviru již nějakou dobu existuje několik iniciativ proti rozdílům v odměňování žen a mužů. Jedním z nich je „Den rovných odměn, symbolický mezinárodní den věnovaný zvyšování povědomí o rozdílech v odměňování žen a mužů. V tomto ohledu v roce 2019 tisíce francouzských žen demonstrovaly od„ Dne rovných odměn - 4. listopadu - který se od té doby bude zobrazovat do konce roku by to vypadalo, jako kdyby pracovali zdarma, pokud jde o mzdu mužů.
Několik známých osobností se také vyjádřilo na téma mezer v odměňování. Může se to zdát absurdní, ale rozdíl v odměňování žen a mužů ovlivňuje i jejich sektor. Mnoho hollywoodských hereček, které milujeme a tolik si jich vážíme, vydělává méně než jejich mužské protějšky. Emma Stone, Sara Jessica Parker, samotný Bradley Cooper a mnoho dalších odsoudilo filmové nebo televizní produkční společnosti, které na tento fenomén upozornily všechny. Například Cate Blanchett učinila jedno z nejdrastičtějších rozhodnutí: odmítla část, protože mužská role filmu -Hvězdě bylo nabídnuto více peněz.
