Ženy v komunikaci: rozhovor s Christinou Lundari z Verizon Media Italia
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Christina Lundari, generální ředitelka společnosti Verizon Media Italy, nám odpověděla na 5 důležitých otázek a vysvětlila, jak mohou ženy na pracovišti přinést skutečnou přidanou hodnotu.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Domnívám se, že musíme rozlišovat mezi světem práce těch, kteří stejně jako my pracují v odvětví digitální komunikace a technologie, a světem práce těch, kteří se nacházejí mimo tuto sféru. Pokud jde o naše odvětví, docházím k paradoxu, když říkám, že dnes může být být ženou dokonce privilegiem, protože se již vyvinulo dobré povědomí o tom, že ženský talent může mít pro svou práci velký přínos. A nejenže je věnována zvláštní pozornost nediskriminaci žen, ale je také zajištěno, že mají místo kolem rozhodovacích tabulek. Není neobvyklé slyšet o růžových kvótách: i v rámci mé společnosti se dbá na to, aby nedocházelo k diskriminaci na základě pohlaví a aby bylo zajištěno, že procento žen bude i na nejvyšších pozicích. Tým co nejvíce heterogenní, protože rozmanitost přináší hodnotu. Na druhou stranu se vzdalujeme od našeho světa, situace pravděpodobně není tak růžová, Itálie má pravděpodobně ještě mnoho kroků, které je třeba udělat, protože manažerské pozice jsou stále většinou pokryty muži, protože nemají správné sociální a servisní podpora, příliš často se ženy ocitly v situaci, kdy musely obětovat svou kariéru ve prospěch rodiny. A na rozdíl od toho, co se děje v jiných zeměpisných oblastech, je v Itálii stále podkopáno přesvědčení, že o dům a děti by se měla starat pouze žena.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
Pro mě vždy bylo prioritou rychle dosáhnout ekonomické nezávislosti a začít kariérní cestu, než přemýšlet o rodině, takže kdybych měl to štěstí, že jsem vytvořil rodinnou jednotku, mohl bych pak znovu vstoupit do světa práce ambiciózní člověk, který se vždy snažil dělat věci s velkou vážností a nejlepším možným způsobem, s vlastnostmi, které mi určitě usnadnily profesní růst; navíc jsem měl to štěstí setkat se s manažery, muži a ženami, ve prospěch Sám mám stále větší zodpovědnost. Práce, která mě fascinovala, bylo v průběhu let dalším důležitým kritériem volby: svět komunikace byl vždy středem mých zájmů, počínaje studiem. cíl dosáhnout špičkových pozic: ano, chtěl jsem ovlivnit výsledky, ale osobní naplnění a ekonomická nezávislost jsou vždy bylo mým hlavním zaměřením.
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
Lidské právo, hospodářský rozvoj a kulturní růst. Domnívám se, že poskytnout správný prostor ženám je jejich právem a obecněji právem člověka, protože s přispěním žen je jistě možné usilovat o důležitý kulturní růst a mít ženský svět profesionálně aktivní těžit také z ekonomického rozvoje jakéhokoli národa. Dnes stojíme před čtvrtou průmyslovou revolucí: svět práce bude transformován, nové technologie, jako je 5G, umožní nové obchodní modely a vytvoří skvělou příležitost pro rozvoj i pro náš národ, proto se domnívám, že mít aktivní ženskou populaci může také vést Itálii k významnému hospodářskému růstu rychleji.
4. Co bys sám řekl 18letému?
Určitě bych si dal šanci zvážit jakýkoli studijní program, aniž bych si myslel, že některé předměty jsou výlučně výsadou mužského pohlaví; Pokusil bych se prosazovat své zájmy bez ohledu na to, co by společnost od „mě ženy“ mohla očekávat. Technologický a digitální rozvoj představuje obrovskou příležitost ve světě práce, takže volba studijního oboru tímto směrem - takzvané předměty STEM - může určitě vést ke kariérním příležitostem na jedné straně a příležitostem ovlivnit naši společnost na straně jedné. ruka. jiné.
5. Jak moc je dnes nutné hovořit o posílení postavení žen a co by se mělo udělat?
Věřím, že je naprosto nezbytné o tom znovu, znovu a znovu mluvit. Osobně jsem trochu netolerantní vůči extrémním pohybům a vykřičeným polohám („MeToo“), a i když uznávám, že jsou účinné pro rychlejší uvědomění si určité dynamiky, která se již nesmí dále udržovat, věřím a doufám, že můžeme upřednostnit změna stereotypů, které dnes stále vidí znevýhodněnou ženu mnohem jemnějším, umírněnějším a klidnějším způsobem. Myslím si, že každý z nás, bez ohledu na pohlaví, má příležitost a povinnost podporovat malé, každodenní a nepřetržité iniciativy na podporu vývoje společnosti směrem ke skutečně rovnocenné roli mezi muži a ženami. Každý z nás v soukromí i v práci může zanechat konkrétní stopy: v anglosaských společnostech je například odstraněn jakýkoli odkaz na pohlaví v učebních osnovách, aby se zajistilo získání talentované osoby v rámci společnosti, bez ohledu na to, zda muž nebo žena; toto je velmi jednoduchý příklad, který by si mohla osvojit každá společnost. Konečně je třeba ještě mnoho udělat, pokud jde o podporu rodin, protože bez toho je pro muže i ženu velmi obtížné dát jejich profesi správný prostor.
