Ženy v komunikaci: rozhovor se Sárou Buluggiu z Rubicon Project
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Sara Buluggiu, generální ředitelka Itálie, Španělska a MENA z Rubicon Project, nám odpověděla na 5 důležitých otázek a vysvětlila, jak by krása rozmanitosti mezi muži a ženami neměla být překážkou pro druhé na pracovišti.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Rád bych mohl říci, že si nemyslím, že jsou velké rozdíly mezi tím, být v práci ženou nebo mužem, ale je jasné - a možná dokonce zdravé -, že existují; zejména proto, že mám (ne) štěstí při práci s Blízkým východem. Nejsem však jednou z těch žen, které cítí naléhavost homologace mezi pohlavími: jsme odlišní, fantasticky odlišní! Určitě musíme dát více energie a dovedností, abychom získali uznání, ale je to fakt a plakat na sobě je zbytečné „Myslím, že nejlepší kompliment, který se mi v práci dostává, je„ ale jak to všechno zvládneš? “, Protože přiznejme si to: my„ dívky “jsme schopné znetvořit šikovného kejklíře, aby vše fungovalo.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
Když jsem řekl, že v 18 jsem netušil, co je to „zmocnění ženy“, myslím, že mohu říci, že pro mě to byly ženy z mé rodiny: moje babička Rosetta, moje teta Lidia, moje teta Rosa. Výjimečné ženy, které neměly a nepotřebují uznání, aby byly úspěšnými ženami ve svém životě. Jsou to každodenní vůdci, drsní amazonci, kteří s úsměvem na tváři odolávali nevýslovným bolestem, přísně orámovaní červenou rtěnkou Valentino, protože bez ní nikdy neopustíte domov! Myslím, že by zareagovali hlasitým „ach jo, kolik příběhů, pokud opravdu chcete něco dělat, nikdo vás nemůže zastavit!“ Na komunikační kampaně věnované růžovým kvótám a podobně.
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
První je název knihy „Antifragile“ od Taleba; co to dělá se mnou a se ženami, kterých si vážím, kdo jsme, je schopnost najít zdroje v překážkách, díky nimž jsme nekonečně lepší, než bez jakých bychom byli. Druhým je „mateřství“, protože žena, matka, která ví, jak do svého manažerského modelu vnést sladké stránky něžného sexu, má hodnotu více než 1 000 vedoucích společností; stejně jako se na druhé straně ženy, které napodobují muže, stávají velmi špatné pro více. Třetí je „solidarita“, protože když se ženy spojí, nikdo je nezastaví! Když spojí své zdroje, dokážou dosáhnout neuvěřitelných výsledků.
4. Co bys doporučil 18letému?
Když přemýšlím o osmnáctileté „Bulugové“, cítím nekonečnou něhu, protože byla plná nejistot a strachu. Nejprve bych jí dnes ukázal svoji fotografii a řekl bych: „Hele, to jsi ty!“. Pak bych jí poradil, aby vždy sportovala (začala jsem v 35 letech a nemůžu přestat přemýšlet o tom, jaká bych byla, kdybych to dělala vždycky !!) a očekávat větší respekt od lidí, které miluje. Musím abych byl upřímný, měl jsem v životě hodně štěstí: potkal jsem výjimečné ženy a muže, kteří mi věřili a umožnili mi být tím, kým jsem dnes. Chtěl bych říci, že věc, na kterou jsem nejvíce hrdý, je moje synku, ale nebylo by to tak, kdybych nebyl maminkou; proto bych jí poradil, aby ignorovala pocity viny, které se dostaví, když ho v 8 měsících nechá s chůvou, aby se vrátila do práce!
5. Jak moc je dnes nutné hovořit o posílení postavení žen a co by se mělo udělat?
Je zde potřeba, zejména pro ženy, které nežijí ve velkých městech, pro ty, které vychovaly „ženské chleby a povinnosti“; revoluce je spíše kulturní než legislativní, protože dokud jsou potřeba zákony, znamená to, že lidé budou muset být nuceni uznat ženám to, co by mělo být přirozené. Musíme je „vzít, když jsou malí“, naučit naše děti, že neexistují žádná ženská a mužská zaměstnání, domácí úkoly pro ženy a domácí úkoly pro muže, evidentně bez extrémů, protože první plnovous bude vždy proveden s tátou!
