Průvodce volitelným mateřstvím, vědět, jak funguje a jak dlouho trvá
Zkušenosti stát se mámou (nebo tátou) je něco, co změní váš život: vždy chcete být s malým, ale to není vždy možné, nebo dokonce „zdravé“ chování. Nějaký čas pro sebe a jako pár najít rovnováhu. Podívejte se v tomto videu na tipy chůvy Simony na překonání pocitů viny, které vznikají, když jste rodič!
Povinná mateřská, fakultativní mateřská a rodičovská dovolená
Jste pracující rodič a ptáte se na možnost prodloužení mateřské doby, ale na internetu koluje spousta informací, které si chcete ujasnit.
Tato příručka je pro vás!
Od doby, kdy jste otěhotněla, budete slyšet o povinné a nepovinné mateřské dovolené, ale také o rodičovské dovolené. Z čeho se tyto podmínky skládají?
Povinná mateřská: je to období povinné dovolené z práce pro matku. Toto časové období pokrývá období 5 měsíců mezi porodem nebo dva měsíce před dpp (předpokládané datum narození) + tři po něm. Varianty jsou možné, jako první 1 měsíc a 4 měsíce poté, nebo nově od roku 2019, žádný měsíc zdržení se před narozením a všech 5 měsíců bezprostředně po porodu.
Tato poslední možnost nastává, pokud autorizovaný lékař potvrdí dobrý zdravotní stav těhotné ženy a dítěte.
Rodičovská dovolená nebo volitelná mateřská dovolená: tyto dva termíny jsou rovnocenné, takže když slyšíte o rodičovské dovolené nebo fakultativní mateřské dovolené, vždy mluvíme o možnosti zdržet se práce po dobu, která obvykle nepřesahuje 6 měsíců, navíc k 5. měsíce předchozího čerpání s povinnou mateřskou dovolenou.
Dnes se zaměříme na volitelnou akci na mateřské dovolené. Čtěte dále, abyste pochopili, jak o ni požádat, pro koho je určena a mnoho dalších užitečných informací!
Viz také
Jak funguje dobrovolná mateřská dovolená
Rodičovská dovolená je právo, které náleží matkám i otcům, rodičům dětí mladších 12 let.
S ním je možné požádat o dny nebo měsíce neúčastí na práci po narození dítěte, a proto, aby z toho měl prospěch, je nutné, aby rodič pracoval.
Kromě prvních zákonem předpokládaných prvních měsíců mateřství je tedy možné přidat i další; toto je zcela svobodná volba a sklon k tomuto typu prodlouženého mateřství závisí na různých faktorech, které je třeba vyhodnotit v rámci jedné rodinné jednotky.
Pokud se rozhodnete nastoupit na rodičovskou dovolenou, pamatujte na to, že ji můžete také využít po první době nepřítomnosti v práci, pokud je čerpána během prvních 12 let života dítěte.
Toto právo se vztahuje také na adoptivní rodiče nebo pěstouny, kteří se mohou rozhodnout zůstat doma o několik měsíců déle, než je povinná situace, aby lépe reagovali na emocionální potřeby dítěte. Je možné, že jej mohou používat oba rodiče současně a také jej volitelně používat zlomkovým způsobem, tj. Po hodině.
Z čeho se skládá v praxi? Stejně jako povinná je i na volitelnou dovolenou „příspěvek, který vyplácí“ INPS. Doba trvání a částka se vypočítají na základě pracovní kategorie, do které žádající rodič patří.
Máte na to nárok? A pokud ano, do jaké míry?
Pro koho to je
Jak stanoví INPS, volitelná mateřská dovolená je pro následující kategorie pracovníků:
- zaměstnanci (včetně pracovníků pojištěných podle IPSEMA) za předpokladu, že v době podání žádosti existuje pracovní poměr.Konkrétně pro zemědělské pracovníky, kteří mají smlouvu na dobu určitou, je nutné mít odpracováno alespoň 51 dní před rokem žádosti, pokud se tak děje v prvním roce věku dítěte. Pokud spadáte do této kategorie a chcete odeslat žádost po roce života dítěte, v roce předcházejícím události nebo ve stejném roce je vyžadováno 51 dní práce;
- registrovaní na samostatném účtu, kteří jsou držiteli projektových smluv nebo odborníky, kteří nemají nárok na důchody a kteří v době podání žádosti nejsou registrováni v jiných formách podpory sociálního zabezpečení. Pro tuto kategorii musíte přispívat alespoň 3 měsíce během 12 měsíců, které se berou v úvahu při vyplácení příspěvku. Navíc, stejně jako v kategorii výše, je nutné mít pracovní poměr a poté se účinně zdržet pracovní činnosti;
- osoby samostatně výdělečně činné: (ano, v tomto konkrétním případě mluvíme pouze o ženách), které zaplatily příspěvky za měsíc předcházející měsíci, ve kterém začala volitelná mateřská dovolená, a to pouze v případě prokázaného zdržení se práce .
Toto právo vám tedy nakonec nepatří, pokud jste: matka / otec, který není pracovníkem, je nezaměstnaný nebo není suspendován; otec nebo matka, kteří jsou domácími nebo domácími dělníky.
Jak dlouho to může trvat podle mé kategorie členství?
Vraťme se k výše uvedenému modelu a rozdělíme schéma na 3 části, počínaje zaměstnanci - registrovanými v odděleném vedení a konče samostatně výdělečně činnými ženami:
- pokud se jedná o vaši pracovní kategorii, můžete mezi sebou a svým partnerem požádat o maximálně 10 měsíců dovolené. Pokud se otec zdrží práce nepřetržitě nebo po dobu alespoň 3 měsíců, otcovství se prodlouží až na 11 měsíců.
Pracující matka a zaměstnankyně mohou požádat až o 6 měsíců o dodatečné mateřství (nepřetržité nebo rozdělené); stejně jako otec, s výjimkou 1 měsíce ve výše uvedeném případě.
Pokud jste osamělý rodič, pak souvislá nebo zlomková situace přetrvává do 10 měsíců. INPS znamená rodiče pouze tehdy, když nastane podmínka smrti nebo vážné slabosti jednoho z rodičů, dítě je svěřeno pouze jednomu z rodičů, opuštění nebo neuznání dítěte.
Podmínky pro adoptivní rodiče zůstávají nezměněny;
- u nezávislých pracovníků trvá volitelná fáze o něco méně a má větší limity než zaměstnanec: nesmí přesáhnout 3 měsíce a musí být použita nejpozději v prvním roce života dítěte. V případě adopce a podpory lze strávit 3 měsíce do prvního roku vstupu do rodiny, pokud se jedná o dítě mladší 12 let;
- i zde je doba trvání maximálně 3 měsíce a užívání musí proběhnout do roku života dítěte.
Výše odškodnění
Pokud jde o dobu trvání, pohyblivá je i částka odměny. V tomto případě záleží na pracovní kategorii, době podání žádosti a věku dítěte Pokusme se výpočty zjednodušit.
U zaměstnané matky nebo otce INPS uznává 30% průměrné denní mzdy, ale až do 6 let věku dítěte. Vypočítejte ji ze mzdy v měsíci předcházejícímu nástupu na dovolenou, po maximální celkovou dobu mezi oba 6měsíční rodiče Analogická situace v pěstounské péči.
Od 6 let dítěte do 8 let a jeden den, pokud z něj rodiče dosud neměli prospěch nebo jen částečně, je nepovinný vyplácen ve výši 30%, pouze pokud je individuální příjem žadatele nižší než 2,5násobek roční částky minimální důchod.
Od 8 do 12 můžete zůstat doma s dítětem, ale kompenzace neexistuje.
U osob zapsaných na samostatném účtu se částka rovná 30% dosaženého příjmu. Vždy činí 30%, ale v porovnání s konvenčním platem je náhrada pro OSVČ.
Komu se vyplácí odškodné? U první kategorie je to obvykle zaměstnavatel, kdo částku zálohuje jménem zamýšleného orgánu nebo INPS. F24. Výjimkou jsou ti pracovníci v odvětví zemědělství, zábavy nebo sezónní pracovníci, protože v v těchto případech je mzda vyplácena přímo INPS.
Totéž se stane pro osoby zapsané na samostatném účtu nebo pro samostatně výdělečně činné ženy: platbu vždy provede INPS.
Jak požádat o INPS
Nyní, když jste si přečetli podrobnosti o rodičovské dovolené a pochopili jste, zda máte nárok na tento příspěvek, můžete pokračovat v podávání žádosti. Jako matka nebo otec požádejte o tyto doby nepřítomnosti v práci třemi způsoby:
- elektronicky: s PINem zařízení na webových stránkách INPS;
- prostřednictvím kontaktního centra INPS vytočte číslo 803164 z pevné linky (zdarma) nebo číslo 06164 164 z mobilního telefonu (náklady závisí na vašem tarifu). Instituci pro danou službu můžete kontaktovat telefonicky od pondělí do pátku od 8:00 do 20:00 a v sobotu od 8:00 do 14:00;
- kontaktováním Patronati
Načasování odeslání žádosti
Zásadní je „přeposlání žádosti před začátkem dovolené, o kterou se chystáte požádat.
Riziko je, že vám budou vyplaceny pouze dny následující po datu podání žádosti. Raději si to zapište do diáře!
Na každou volitelnou mateřskou dovolenou (tedy v případech, kdy ji chcete využít rozděleně) musíte odeslat novou žádost.
Nakonec nezapomeňte, že musíte svého šéfa na to náležitě upozornit: obvykle nikdy není méně než 5 dní, pokud se rozhodnete pro měsíční a denní dovolenou, a 2 dny, pokud používáte hodinový režim.
Alternativy k volitelnému mateřství - odpočinek
Rodičovská dovolená není jediným řešením, které můžete přijmout, pokud jste pracovnice a potřebujete z různých důvodů zůstat blízko svého dítěte. Ve skutečnosti existují doby odpočinku pro kojení, které byly navrženy jako alternativa rodičovské dovolené , který si pamatujeme naposledy, nejde o mateřskou dovolenou, ale o „další doplněk“ k počáteční absenci matky / otce na pracovišti.
Pokud jsou pracovní podmínky příznivé a společnost je ve stabilní situaci, můžete nakonec požádat o transformaci pracovního poměru na smlouvu na částečný úvazek pouze jednou, pokud dojde ke zkrácení pracovní doby o ne více než 50 procento.
Volba je na vás: částečný úvazek už víte, co to obnáší, tj. Snížený plat a méně hodin strávených v práci; obvykle smlouva zůstává v platnosti po dobu několika let, pokud nechcete změnit společnost, a v takovém případě by byla výhoda, pokud jde o vztah práce z domova, ztracena.
Co jsou ale povolení k kojení a jak dlouho vydrží? Přečtěte si poslední odstavec, abyste měli tuto možnost otevřenou i pro vás.
Den odpočívá
Novopečeným matkám může být poskytnut denní odpočinek na kojení. Nelze kombinovat s rodičovskou dovolenou. Tato alternativa je pouze na zaměstnancích (proto musí být vyloučeni hospodáři / pečovatelé a pracovníci v domácnosti, osoby samostatně výdělečně činné), pokud po dobu využívání služby existuje trvalý pracovní poměr.
Jsou to v podstatě hodinová povolení v rozmezí od 2 do 1 hodiny, v závislosti na pracovní době matky.
Pokud například pracujete 6 hodin denně, pak jsou vaše volno 2 hodiny, zatímco pokud pracujete méně než 6 hodin denně, máte nárok na 1 hodinu kojení.
V případě několika dětí (dvojčat) se doba trvání zdvojnásobí a trvá od 2 do 4 hodin a od 1 do 2 hodin.
Kdy je použít
Tato povolení lze použít do roku života dítěte a platí se 100%.
Tímto způsobem budete mít čas užít si svého malého, dokud nebude doslova chodit po vlastních nohách, a to vám může dát čas zorganizovat se do budoucna se specializovaným zařízením nebo hledat zaměstnání, které bude lépe vyhovovat vašemu novému podmínka. maminka.
Jak podat žádost
Na INPS neexistuje žádná žádost, stačí ji sdělit zaměstnavateli. Také v případě odpočinku při kojení mějte na paměti, že žádost musíte podat před začátkem doby odpočinku.
Pokud jste nový pracující otec, můžete tato zvláštní povolení stále přijímat, ve vašem případě kontaktujte jak kancelář INPS, do které patříte, tak svého zaměstnavatele.
