Ženy v komunikaci: rozhovor s Morenou Portou z Wiko
Stárnutí je rozhodně důležitým mezníkem, a to jak pro člověka, tak pro značku a v tomto konkrétním případě i pro naši.
Když je ženě 18 let, rozhodli jsme se zahájit projekt Women Empowerment, který se zaměřuje na ženy pracující v oblasti komunikace.
Morena Porta, ředitelka marketingu a komunikace Wiko Southern Europe, nám odpověděla na 5 důležitých otázek, které nám řekly o technologii a důležitosti být připraveni.
1. Jaké je „být ženou“ ve světě práce?
Ačkoli se za posledních 30 let mnoho věcí změnilo, být ženou stále zůstává omezujícím faktorem pro některá povolání, byť jen pro kulturní zaujatost: ve skutečnosti jsou ženy od přírody multitaskingové bytosti, naučily se budovat „operační autonomii dokonce za cenu velkých obětí dokázat, že je toho tolik, a ne -li víc než jejich mužští kolegové. Ať se nám to líbí nebo ne, konkurence je v určitých oblastech silná a dokonce i dnes, když se žena rozhodne vykročit na cestu kariéry musí to udělat tak, že předvede dovednosti a manažerské dovednosti, které jsou pro muže často považovány za samozřejmost. Technologie, která se vyvíjí, nám byla a pomáhá: vývoj sítě a produktů, které vám umožní pracovat na cestách, částečně usnadnil překonání překážek managementu „domov-rodina-práce“, dávat těm, kteří to chtějí, příležitost být vždy v popředí a vždy propojeni.
Viz také
2. Co pro vás bylo „zmocnění žen“ v 18 letech?
Měl jsem velmi romantickou představu o tomto konceptu, myslel jsem na čistě mužské profese nebo v každém případě na praxi převážně muži (řidič formule 1, kardiochirurg, prezident republiky ...) a možnost, že v moje budoucí práce Mohu se stát aktivní součástí obratu. Ve skutečnosti v práci, kterou jsem si vybral, je ženská složka velmi vysoká. Komunikace je žena v samotném pojmu a ve své povaze a vytvořila svou kariéru v elektronickém a telekomunikačním průmyslu - jako dnes ve Wiku, kde koordinuji tým v kteří kolegové a kolegové jsou mými nejvzácnějšími spojenci - to mi dalo výhodu, protože jsem zjistil, že je mohu hlouběji poznat - protože jsem je musel propagovat - ty nástroje (například smartphony), které pomáhají „posílení postavení žen“ ve všech odvětvích .
3. Tři slova, která si dnes spojujete s „posílením žen“
Závazek, odhodlání, uvědomění
4. Co bys sám řekl 18letému?
Nebojte se konfrontace a buďte stále více připraveni, než je požadováno, aniž bychom zapomněli, jaká je naše přidaná hodnota, daná větší empatií a schopností vžít se do kontextu, ve kterém působíme, a také do lidí, se kterými pracujeme. najít interakci. Uplatnění vlastního talentu a dovedností nás nesmí vést ke ztrátě lidskosti, stejně jako zvědavosti na všechno nové a představuje příležitost pro něco, co jsme možná neplánovali, ale může nám to nabídnout výhodu. naše hodnota.
5. Jak moc je dnes nutné hovořit o posílení postavení žen a co by se mělo udělat?
Je velmi nutné ukázat, že existují ctnostné příklady a modely, kde se talentovaným ženám podařilo prosadit, ale nesmíme se také bát mluvit o tom, co stále brání jejich rozvoji. Souběžně s limity, nedostatek zařízení pro ženy, které pracují a jsou také matkami (často bez podpory v logistickém řízení dětí), témata, která by měla mít prioritu jak ve vládních programech, tak ve vnitřní organizaci společností, musí ženy samy také rozvíjet větší povědomí o tom, co je potřeba a co nemůže být ponecháno v rukou ostatních, zvláště pokud jde o něčí kariéru. Cesta k plnému a uspokojivému „zplnomocnění žen“ je stále před námi.
